东莞达内学员的就业怎么保障的，这个就业推荐是不是真的有用的
达内是一家IT培训机构，主要培训软件开发，测试，UI设计等等岗位的人员。我去年在深圳一家培训机构待了3个月，说一下这里的情况。
深圳的培训机构套路都是一样的。花两个月的时间讲课，最后一两周是包装简历。也就是在你的简历上写几个项目，然后告诉你项目从0到1的过程，以及在项目开展的过程中可能会涉及的面试问题。
然后就是找工作，主要分为2个方式：
1，自己找。机构的老师会让你在智联招聘，前程无忧，boss直聘等软件上注册上简历，然后海投，等面试电话。
2，机构的老师会通过自己的资源联系一些企业的HR，让你直接去面试，比如华为，vivo，OPPO等，当然了，这些岗位都是外包的。外包公司有中软，软通，文思海辉等。这就是所谓的推荐就业。
说一下工资待遇。这一点比较坑。培训签合同的时候，会告诉你说等结课了工资会达到多少多少，因为培训费很高，不会让你找一个四五千的工作。
实际呢？
其实在大部分公司，是这样来定工资的：
一，固定工资。
二，面谈工资。像四大，今年应届生的工资统一调整为9000元，所以是不会跟求职者商量的，更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家，面试的时候也没有问我的期望工资，而是直接写在了录用函，问我是否接受。面谈的工资，一般会综合求职者的过往工作经验，面试水平来定。所以，只有后者才有商量的余地，争取的空间。
所以，用人单位会根据你的工作经验，面试表现来定你的工资，未必会达到合同上所说的。这时候，培训机构又说了，现在找工作这么难，先干着，等有了一两个实战项目了，再包装一下简历跳槽。就是这么坑。完全闭口不谈协议上的工资。
像我同期的学员，合同上写的是7000/月，但是据我统计，只有2个人达到了，剩下的34个人，均在5-6K之间。
总结：
1，工作还是要自己找，不会免试。
2，工资也许会让你失望，特别是现在的互联网行业都在裁员。
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